Региональный Центр Подготовки Специалистов ИНТехнО
Личный кабинет

Россия, Омск, ул. Фрунзе 1, корпус 3

+7 (495) 105-96-04

На сегодняшний день система грейдов — это наилучшая и единственно оправданная система начисления должностных окладов на основе балльно-факторного метода и матрично-математических моделей.

 

Автором этой методики является американский ученый Эдвард Хей. Поэтому часто в шутку ее называют «зарплатомер по Хею».

 

Нарастание популярности и спроса на методы грейдов обусловлено тем, что они прошли испытание временем.

 

Для начала определим, что есть что. Грейдинг (от англ. grading ) — классификация, сортировка, упорядочивание.

 

Грейдирование — это позиционирование должностей, то есть распределение их в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия.

 

Очень трудно найти такой универсальный метод оплаты труда, который учитывал бы интересы и работодателя, и сотрудника. Предприятие всегда старается платить с учетом своих целей, но ровно столько, чтобы работник не уходил, а последний в свою очередь стремится получать как можно больше.

 

Именно система грейдов позволяет «увязать» оплату труда и логику бизнеса, а также развязать узел проблем, связанных с мотивацией персонала.

 

Подробное описание мотивационной политики в компании вы узнаете в курсе «Факультативы». После изучения курса вы сможете сразу скачать сертификат. Приглашаем оставить мнение по теме через комментарии.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить