Региональный Центр Подготовки Специалистов ИНТехнО
Личный кабинет

Россия, Омск, ул. Фрунзе 1, корпус 3
8 (3812) 33-77-43, 8-913-628-05-36

Влияние факторов на механизм формирования лидерства способствует выработке особого стиля поведения руководителя предприятия, характеризующегося лидерским типом поведения.

В современных организациях могут встречаться следующие стили руководства:

 

1) с точки зрения делегирования властных полномочий:

 - авторитарный: руководитель предприятия всегда ценит единоначалие;

 - авральный: руководитель предприятия любит попадать в критические ситуации и героическим способом выбираться из них;

 - деловой: руководитель всегда может грамотно построить схему процесса работы коллектива;

 - демократический: руководитель предприятия обладает способностью побудить у сотрудников активно принимать решения в выработке групповых решений. При данном стиле руководства у руководителя предприятия возрастает ответственность за выполненные результаты работы;

 - либеральный: стиль руководства предусматривает функции контроля и регулирования работы коллектива, рассчитывая на самоорганизацию руководства и ответственность сотрудников предприятия;

 - компромиссный стиль управления основан на выявлении групповых тенденций и способности согласовать данные тенденции между собой.

 

Каждый из представленных стилей руководства может быть эффективным, учитывая специфику возникшей ситуации в коллективе и на предприятии.

В соответствии с рассмотренными стилями руководства отметим, что на сегодняшний день существуют следующие факторы, оказывающие влияние на поведение руководителя предприятия:

  • ситуация
  • задача
  • группа
  • особенности мышления
  • коммуникации
  • целеустремленность
  • организаторские способности

 

При помощи каких методов управляют персоналом? Как выбрать модель адаптивной системы стилей и методов эффективного управления?

Ответы на эти и другие вопросы, связанные с теорией и методикой управления, вы узнаете в курсе «Факультативы». После изучения курса вы сможете сразу скачать сертификат. Приглашаем оставить мнение по теме через комментарии.

 

 

Желаем удачи и процветания!

 

Руководитель проекта

                                                   Н.Е. Катунина 

"Центр Кадрового аудита и развития

профессиональных компетенций"

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить