Региональный Центр Подготовки Специалистов ИНТехнО

Россия, Омск, ул. Фрунзе 1, корпус 3
8 (3812) 33-77-43, 8-913-628-05-36

button intexno

BLS

   portal2

  888

555

robo

 

Студия речевого развития

 

 

Школа Электронного Образования
электронные уроки по всем школьным предметам
с 1 по 11 класс
Узнать подробности →

Скачать прайс-лист

email рассылки Конфиденциальность гарантирована
email рассылки

Как пройти
обучение в ИНТехнО
БЕСПЛАТНО?

email рассылки
 

Рост социальной значимости этического момента в деятельности государственных служащих современной России обусловлен многими причинами политического, экономического и социального характера.

 

Трансформация социально-политической системы, экономических отношений, переоценка ценностей создают множество нестандартных ситуаций, которые не регулируются правовыми нормами ввиду их отсутствия или устаревания. От профессионализма и уровня нравственности государственных служащих, как проводников политики государства, во многом зависит не только авторитет власти, эффективность реализации стратегических целей и конкретных решений на всех уровнях управления, но и социальное самочувствие общества.


Этические принципы и нормы в наиболее общей форме выражают требования к нравственной сущности государственного служащего, назначению его деятельности, к характеру его взаимоотношений с государством, доверенным лицом которого он выступает, и с обществом, обеспечивая взаимодействие между государством и его гражданами.


В настоящее время совершенствованию и развитию профессиональной этики государственных служащих отведено достаточно значительное место в научном интересе: на уровне органов государственной власти регулярно созываются круглые столы, проводятся симпозиумы и семинары, конференции, а в публичном доступе представлены большие массивы информации по данному вопросу, множество рекомендаций по выявлению скрытых проблем, совершенствованию и систематизации знаний в этой области.
Морально–нравственная составляющая регламентации деятельности государственного служащего находится в особом положении: с одной стороны она должна быть стержневой основой его личности, на которую "нанизываются" профессиональные качества, с другой - эту составляющую сложнее всего формализовать в виде определенного свода нормативных требований, так как личность госслужащего гораздо шире его профессиональных обязанностей и интересов.


Важная роль в становлении нового типа российской государственной службы принадлежит так называемому мотивационному ресурсу государственного служащего – нравственным убеждениям и принципам поведения, которые будут способствовать воспитанию и формированию этических ценностных ориентаций и высокой нравственности.


Вопросы этики государственного служащего постоянно продолжают возникать. Это означает, что территория еще не исследована, что существуют различные, частично конфликтующие точки зрения о её задачах, что терминология не ясна и лишена единства, и что – это еще важнее – не ясны также измерения оценки научного качества приведения доказательств.


Актуальность рассматриваемого вопроса определяется потребностью в изучении профессиональной этики и этикета государственного служащего как одного из важнейших факторов, влияющих на эффективность работы государственной службы, а также в оценке проблемы нравственности государственных служащих и определении причины отклонения в профессиональном поведении государственных служащих.

 

Более развернутая информация о том, какие существуют проблемы профессиональной этики государственных служащих, а также результаты анализа проблемы нравственности и этики поведения государственных служащих, находится в курсе «Факультативы». После прохождения факультатива вы сможете сразу скачать сертификат. Приглашаем оставить мнение по теме через комментарии. Желаем удачи и процветания!

 

Руководитель проекта "Центр Кадрового аудита и развития профессиональных компетенций" Н. Е. Катунина

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить