Региональный Центр Подготовки Специалистов ИНТехнО

Россия, Омск, ул. Фрунзе 1, корпус 3
8 (3812) 33-77-43, 8-913-628-05-36

button intexno

BLS

   portal2

  888

555

robo

 

Студия речевого развития

 

 

Школа Электронного Образования
электронные уроки по всем школьным предметам
с 1 по 11 класс
Узнать подробности →

Скачать прайс-лист

email рассылки Конфиденциальность гарантирована
email рассылки

Как пройти
обучение в ИНТехнО
БЕСПЛАТНО?

email рассылки
 

Это актуально!

 

Обязательным условием успешного становления и реформирования системы местного самоуправления (МСУ) региона является наличие профессионально подготовленных муниципальных служащих, обладающих необходимыми знаниями и навыками, способных на должном уровне исполнять свои профессиональные обязанности, решать социальные и экономические проблемы местного сообщества. В то же время требования к профессиональному уровню и компетенции муниципальных служащих постоянно возрастают. В этой связи актуальным становится изучение уровня (качества) подготовки управленцев в сфере МСУ и его соотнесение с современными требованиями.

 

К сожалению, следует отметить, что муниципальными образованиями в силу ограниченности финансовых ресурсов не осуществляется ни систематическая работа по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных управленцев, ни реализация права на создание муниципальных высших учебных заведений. В этой связи вопросы поддержки программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации на уровне субъектов Российской Федерации должны выйти на первый план.


Проблема качества профессионального уровня муниципальных служащих и выборных лиц остаётся одной из самых важных в сфере местного самоуправления.


Причиной этого является недостаточный уровень подготовки кадров, несоответствие полученного образования муниципальных служащих сфере их профессиональной деятельности. У нас фактически отсутствует единая система подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников органов местного самоуправления.


Это происходит на фоне повышения качества и совершенствования системы государственного управления.

 

Эффективность муниципальной службы связана с организацией профессиональной деятельности, качественной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации кадров и научно-методическим обеспечением их функционирования. В проводимых в настоящее время научных исследованиях по проблемам муниципальной службы все более четко формируется идея использования инновационных технологий управления кадровыми процессами, в том числе профессиональным развитием. Однако в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения муниципальными служащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры.


Кадры в органах местного самоуправления – это трудовые ресурсы, которые обладают профессиональными способностями и навыками для достижения целей конкретного органа, а также обладают определенными внутренними ресурсами для участия в деятельности данного органа на более высоком статусном уровне (кадровый потенциал).

 

Развернутая информация об особенностях формирования и использования кадрового потенциала муниципальной службы, о профессиональном развитии муниципальных служащих и процессе воспроизводства кадрового потенциала региона находится в курсе «Факультативы».


В факультативе «Профессиональная подготовка муниципальных служащих» на практическом примере дана оценка уровня профессиональной компетентности муниципальных чиновников и предложены рекомендации по устранению выявленных проблем в уровне профессиональной подготовки ГМС.


После прохождения факультатива вы сможете сразу скачать сертификат. Приглашаем оставить мнение по теме через комментарии.  Желаем удачи и процветания! 

 

Руководитель проекта "Центр Кадрового аудита и развития профессиональных компетенций" Н. Е. Катунина.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить